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关于印发《田东县国土资源局聘用人员管理办法》的通知

2018-08-01 17:56     来源:田东县国土资源局
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东国土资发〔2018〕32号


局机关各股、室,局直属各单位:

现将《田东县国土资源局聘用人员管理办法》印发给你们,请严格按照管理办法要求,认真做好聘用人员管理工作。


田东县国土资源局

2018年8月1日


田东县国土资源局聘用人员管理办法

第一章 总则

第一条 为加强和规范聘用人员的管理,根据《中华人民共和国劳动法》和市、县有关文件精神,并结合实际,制定本办法。

第二条 本办法所称聘用人员是指我局主管的股、室,直属单位根据工作需要并建立劳动关系、按照合同约定领取劳动报酬的临时工作人员,不占用正式编制(指行政、事业编制)。
    第二章 人员招聘

第三条 聘用人员实行公开招聘程序,坚持平等、竞争、择优的原则。

第四条 新聘用人员应具备以下基础条件:
    (一)拥护党的路线、方针、政策,遵守国家的宪法、法律法规;
    (二)有良好的职业道德和敬业精神,作风正派,无违法记录;

(三)符合拟聘岗位所规定的学历、年龄、专业技术知识和技能等相关条件;

(四)身体健康。
    第五条 招聘程序:
    (一)制定方案。由局办公室拟定《聘用人员招聘方案》,呈局党组审议完善后报县人民政府审定;
    (二)组织招聘。原则上按发布信息、报名、面试、考核、体检、确定聘用人选、公示等步骤进行;
    (三)确定试用。依据面试,考核,体检成果后将拟聘用人选报县人民政府审定批准后予以聘用。
    第三章 合同签定或解除

第六条 拟聘用人员按招聘方案要求签定聘用劳动合同。

第七条 按需要实行试用期制度,试用期按照《中华人民共和国劳动合同法》第二章第十九条有关规定执行。
    第八条 根据本单位工作需要,可由局党组讨论决定调换聘用人员的工作岗位,聘用人员应按照安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务,遵守《劳动合同法》、国土资源管理法律法规和依法制定的各项工作规章制度。

第九条 聘用合同的解除。合同期满或双方约定的合同终止或《中华人民共和国劳动合同法》规定的可以解除聘用合同的情形,合同即行终止,终止前,聘用单位有义务做好终止通知。

第四章 请、销假制度

第十条请假类别:事假、病假、婚假、产假、丧葬假、工(公)伤假、探亲假、带薪年公休假。

请假期限:

(一)事假。工作年限满1年不满5年的,一年内事假累计不得超过7天;工作年限满5年的,一年内事假累计不得超过15天。超过规定假期的,可用当年的年休假冲销。

(二)病假。请病假期限根据实际病情确定。对因病半年以上不能坚持正常工作的,由本人向所在单位提出申请,经单位同意后参加县劳动能力鉴定机构组织的伤病残等级鉴定,符合因病提前退职条件的人员,可办理退职手续;不符合退职条件的人员,单位要督促其回单位工作;对虽然达不到因病退职条件,但病情确实影响正常工作,需请假休养治疗的,严格履行报批手续。 
         (三)婚假。聘用人员依法结婚的,可享受3天婚假。若双方不在一地工作的,可视路程远近另给予路程假。再婚的可享受法定婚假。

(四)产假。按广西壮族自治区最新产假标准执行。

(五)丧葬假。聘用人员的直系亲属(父母、配偶父母、配偶、子女)死亡,可请丧葬假,假期一般为3天,确需本人前往料理的另给路程假。

(六)工(公)伤假。因工(公)受伤的聘用人员,请工(公)伤假期,按《工伤保险条例》规定执行。

(七)探亲假。

1.聘用人员与配偶、父亲、母亲不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可请探亲假。不能在公休假日团聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能请探亲假。

2.符合法定请探亲假的需出示被探亲人户籍证明和单位证明。

(八)带薪年公休假。聘用人员享受带薪年公休假期限为:

1.累计工作年限满1年不满10年的,可休假5天;满10年不满20年的,可休假10天;满20年的,可休假15天。

2.有下列情形之一的,不享受当年公休假 :

(1)请事假累计20天以上的;

(2)累计工作年限满1年不满10年,请病假当年累计2个月及以上的;

(3)累计工作年限满10年及以上,请病假当年累计3个月及以上的;

聘用人员已享受当年的年公休假,年内又出现上述(2)、(3)项规定情形之一的,不享受下一年的年休假。

3.国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期,不计入年公休假的假期。

(九)病假、产假、探亲假、工(公)伤假均包括法定节日和公休假日。事假、婚假、丧葬假、带薪年休假均不包括法定节日和公休假日。

第十一条 请假程序。请假应先书面请假,特殊紧急情况来不及书面请假的,应先电话、短信或委托他人代请假,后由本人补办书面请假手续。请假具体程序为:

请假人先提出请假申请,然后将此申请及相关证明材料按规定权限报批、备案。病假(工或公伤除外)3天及以上的,还需提供县级及以上公立医院的疾病诊断证明、病历、缴费清单及收据等有关资料。请假2天以下的,可由分管领导作为最终审批人;请假超过3天及以上的,必须由主管领导最终审批。(以上假条送均局办公室存查,无存查假条,为无效请假。)

第十二条 建立销假报告制度。以上请假均实行销假制度,假期满后,请假人应向批准、备案领导报道、并报告局办公室,按上下班签到要求做好签到,否则,按旷工处理。

第十三条有下列情形之一的,追究相应责任:

(一)一年内累计请假(工伤或公伤假除外)超过规定期限的,不参加当年评优表彰,个人绩效考核不得评为优秀;一年内请病事假累计超过工作日一半的,不参加个人绩效考核,不得年终绩效奖。

(二)当年旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期未到岗连续5天以上(含5天)或一年累计超过10天(含10天),未达到辞退(解聘)规定的,其当年的个人绩效考核评定为不合格。当年不得享受年终一次性奖金、奖励性绩效工资和奖励性补贴。连续两年评定为不合格的,予以辞退。

(三)无正当理由连续旷工时间超过15天(含年内累计15天)予以辞退(解聘)。

(五)弄虚作假,开具假证明的,一经查实,上报有关部门追究其责任。

第五章 培训

第十四条 学习培训。聘用人员因业务工作有需要的,有义务和权力参加学习培训。

第十五条 考试考核。根据工作需要和上级安排,工作岗位负责人、局纪检监察室、局办公室按需要,可以定期或不定期组织对聘用人员的考试考核,其考试考核结果作为续聘或解聘的重要依据。

第六章 考核

第十六条 结合县绩效办关于个人绩效考评要求,实行聘用人员全员化绩效考核,考核工作由局绩效办负责实施。 
       第十七条 考核等次:全员化绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。考核为合格及以上等次的,享受年终绩效奖金。考核为优秀的人员,纳入年度国土资源系统先进工作者人选予以表彰。

第七章 福利待遇、奖惩及解聘

福利待遇

第十八条 聘用人员签订正式合同后,单位依规缴纳单位部分五险,个人应缴部分由我单位代扣代缴。

第十九条 聘用人员依法享受国家规定的假期。

第二十条 聘用人员在试用期内按双方协议试用期工资发放。聘用人员自愿加入工会,完成加入手续并缴纳工会费的,享受工会福利待遇。

奖励

第二十一条 鼓励聘用人员服务年限连续时长的且未达到退休年龄的聘用人员工资增长情况:

聘用人员按工作服务年限累积情况增加工资(服务年限必须连续,期间有断开的以重新服务时间开始计算):

1.在本局工作时间年满3年以上(含3年,或连续2年获得年度优秀工作人员的),5年以下的聘用人员,在原工资基础上增加300元的标准给予发放;

2.在本局工作时间年满5年以上(含5年,或连续4年获得年度优秀工作人员的)10年以下的聘用人员,在原工资基础上按每年每月50元递增的标准给予发放(即满第5年起每月增加50元,满6年,每月增加100元,以此类推),总工资额满2100元为最高限度;

3.在本局工作时间年满10年以上(含10年)的聘用人员,在原工资基础上增加500元的标准给予发放,总工资额满2100元为最高限度。

第二十二条:鼓励聘用人员努力上进,考取获得业务相关的职称:

1.个人获得岗位业务职业技术职称初级技术员的,在原工资基础上每月奖励增加100元的标准给予发放;获得初级助理工程师职称的,在原工资基础上每月奖励增加200元的标准给予发放。

2. 个人获得岗位业务职业技术职称中级技术员的,在原工资基础上每月奖励增加200元的标准给予发放;获得中级工程师职称的,在原工资基础上每月奖励增加400元的标准给予发放。

3. 个人获得岗位业务职业技术职称高级工程师的,在原工资基础上每月奖励增加800元的标准给予发放。

以上奖励增加工资不受超过总工资额2100元为最高限度的限制。

第二十三条 鼓励聘用人员用于主动担当工作责任,承担更多工作职责:

聘用人员担任二层机构负责人或助理,担任股室(办)股长(主任)或股长(主任)主力职务的聘用人员,副职的按照每月奖励增加200元的标准发放岗位工资补贴。正职的按照每月奖励增加400元标准发放岗位工资补贴。

以上奖励增加工资不受超过总工资额2100元为最高限度的限制。

第二十四条鼓励个人积极努力工作,凡个人获得工作嘉奖的:

(一)个人受本局嘉奖,一次性在年绩效奖金中多奖励增加工资100元(同个内容奖项不累计);

(二)个人受本县人民政府和市国土资源局嘉奖(同个奖项内容不累计),一次性在年绩效奖金中奖励增加工资200元(同个奖项内容不累计);

(三)个人受百色市人民政府和区国土资源厅嘉奖(同个奖项内容不累计),一次性在年绩效奖金中奖励增加工资500元(同个奖项内容不累计);

(四)个人受区人民政府和国土部嘉奖(同个奖项内容不累计),一次性在绩效奖金中奖励增加工资800元(同个奖项内容不累计)。

(五)按岗位职责,所协助工作获得市、自治区及以上表彰并为单位目标考核确认获得加分的,由所在岗位负责人提出书面依据、申请,对当事聘用人员增发一次性年终奖励(市级增加工资100元/人;自治区级增加工资200元/人;自治区级以上增加工资300元/人)。

(二)有个人署名的信息稿在自治区级以上报刊等新闻,县委宣传确认的主流媒体发表的,一次性给予奖励增加工资200元。

第二十五条 违纪、违规及工作未履职的处理: 
         (一)一年内累计迟到、早退四次,予以全局通报批评,通报批评累计2次的,取消年度评优资格;

(二)无故旷工1天或以上的,取消年度评优资格;

(三)上班时间上网玩游戏、炒股等从事与工作无关的行为发现一次,取消年底评优资格。一年内累计检查中发现三次以上,予以开除;

(四)未按规定履行值班职责,被县纪委检查每发现一次通报批评一次。经批评教育后仍不改正的,取消评先评优资格。

(五)违纪情节较严重,其行为被县级及以上部门通报或媒体负面曝光的予以开除;

(六)一年内无故旷工累计15天(含15天)以上的予以开除;

(七)有违法行为的予以即时开除。

解聘条件

第二十六条 聘用人员有下列情形之一的,应予以提前终止或解除聘用合同
    (一)因个人原因对单位造成重大负面影响或造成财产损失等情形的;
    (二)聘用人员开始依法享受基本养老保险待遇的;
    (三)不服从组织调配;
    (四)工作不负责任,办事推诿拖拉造成较大失误,被群众投诉,经查属实,并造成影响的;不能胜任本职工作的,经帮助教育改观不明显的;
    (五)连续两年,个人年度绩效考核评为不合格的;
    (六)所在股、室、直属单位或岗位职能被撤消的;
    (七)其他符合临时聘用人员劳动合同书规定的情形出现。
    第八章 附则
    第二十七条 
本办法未涉及但《劳动合同法》及中央和自治区、市、区等法规政策已有明确规定的,按上级法规的规定执行。本办法如有与上级规定相抵触的,按上级规定执行。
    第二十八条 各用人股、室、直属单位是聘用人员教育管理的具体责任单位,负责人要履行对聘用人员的教育管理职责。
    第二十九条 局办公室负责聘用人员聘用期内的人事档案管理。

第三十条 本办法里不包括自聘门卫和保洁员在内。

第三十一条 本办法由局办公室、局政策法规股负责解释。

第三十二条 本办法自2018年8月1日起施行。

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